«Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

 

Проект Федерального закона N 556367-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

Источник: Консультант плюс

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Статья информирует читателя о суммах административных наказаний, предусмотренных КоАП РФ, за нарушения совершаемые в сфере трудового права. Приведены конкретные примеры привлечения к ответственности. Проведён анализ бремени административной нагрузки.

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ

Об этом сообщается в письме Минтруда России по вопросу обязанности работодателя выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты.
Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ. Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты. Указано также, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459

Источник: Консультант плюс

Неполное рабочее время, проблемы применения ст. 93 ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ в части применения. Пример жизненной ситуации проблемы применения ст. 93 ТК РФ.

С 01.01.2019 года увеличивается пособие по безработице

 Постановлением Правительства Российской Федерации  от 15 ноября 2018 г. N 1375 с 1 января 2019 года установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста.
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.

Какой возраст считается предпенсионным?

В свете проводимой пенсионной реформы многих интересует вопрос, является ли мой возраст — предпенсионным возрастом?Ответ на этот вопрос содержится в статье 5 закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации"

Беременные сотрудники и «декретницы» — головная боль работодателя.

Проблемы применения ст. 261 ТК РФ

Работник-донор

Помимо предоставления работнику гарантий, указанных в ст. 186 ТК РФ, возникает вопрос предоставления дня отдыха. Если работник на пятидневке, все понятно. А если он работает по графику сменности?