Порядок начисления премии

Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя. 

«Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

 

Утвержден профессиональный стандарт для аппаратчиков ведения технологических процессов на производстве основных неорганических веществ и азотных соединений

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 683н
"Об утверждении профессионального стандарта "Аппаратчик ведения технологических процессов на производстве основных неорганических веществ и азотных соединений"
Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52755.

Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является контроль параметров технологических процессов при производстве основных неорганических веществ, производстве удобрений и азотных соединений, обслуживание и диагностика технологического оборудования.

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по сборке агрегатов и автомобиля

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 11.11.2014 N 877н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Проект Федерального закона N 556367-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

Источник: Консультант плюс

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ

Об этом сообщается в письме Минтруда России по вопросу обязанности работодателя выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты.
Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ. Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты. Указано также, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459

Источник: Консультант плюс

С 01.01.2019 года увеличивается пособие по безработице

 Постановлением Правительства Российской Федерации  от 15 ноября 2018 г. N 1375 с 1 января 2019 года установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста.
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.

Какой возраст считается предпенсионным?

В свете проводимой пенсионной реформы многих интересует вопрос, является ли мой возраст — предпенсионным возрастом?Ответ на этот вопрос содержится в статье 5 закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации"

НПА не прошедшие государственную регистрацию не влекут правовых последствий.

НПА не прошедшие государственную регистрацию не влекут правовых последствий. Это совсем не новость, но замечание очень важное для рассмотрения множества вопросов.
Вот как это звучит непосредственно данное утверждение в п. 10  Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763
"Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров."
Подробности в статье.