Отпуска не сгорают!

С даты ратификации конвенции Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" прошло всего 10 лет. Вопрос "Сгорания отпусков" все это время решался исходя из внутренних убеждений судьи, и убеждения эти очень часто складывались не в пользу уволенного сотрудника. Буквально недавно мы опубликовали статью на эту тему. 25 октября 2018 г Конституционным судом Российской Федерации в данном вопросе поставлена точка. В постановлении № 38-П от 25.10.2018 указано: 1. Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 3. Правоприменительные решения, принятые по делам граждан Д, К, С и Ш, подлежат пересмотру в установленном порядке с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, если для этого нет иных препятствий. 4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами

 Вроде бы и всё, вопрос исчерпан, указанные дела будут пересмотрены и будут вынесены законные решения. Один ньюанс ведь таких решений по гражданским делам, мы думаем было вынесено куда болеем чем 4, как быть с этими делами? Ответ очевиден — практикующие юристы не останутся без работы, мы же в свою очередь обращаем внимание работников на вот эту фразу содержащуюся в постановлении — "при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора" Будьте внимательнее для Вас этот срок составляет 3 месяца со дня увольнения — ст. 392 ТК РФ

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *