Штрафы Роструда в 2019 году или прогноз поступления доходов в федеральный бюджет от поступления денежных взысканий (штрафов) за нарушения трудового законодательства.

Нижеприведённый анализ преследует цель осуществить прогноз административных наказаний, планируемых Рострудом и его территориальными органами (Инспекциями труда в субъектах РФ) в 2019 году внесённых в ходе надзорных мероприятий.

Порядок начисления премии

Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя. 

«Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

 

Утвержден профессиональный стандарт для аппаратчиков ведения технологических процессов на производстве основных неорганических веществ и азотных соединений

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 683н
"Об утверждении профессионального стандарта "Аппаратчик ведения технологических процессов на производстве основных неорганических веществ и азотных соединений"
Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52755.

Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является контроль параметров технологических процессов при производстве основных неорганических веществ, производстве удобрений и азотных соединений, обслуживание и диагностика технологического оборудования.

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по сборке агрегатов и автомобиля

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 11.11.2014 N 877н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Одна проверка ГИТ — миллион рублей штрафов — как это может произойти

В статье подводятся итоги проверки государственной инспекции труда на малом предприятии. Приведён анализ нарушений предприятия численностью пять человек, которые привели к административным взысканиям, в виде штрафа более миллиона рублей на юридическое лицо и более пятисот тысяч рублей на руководителя предприятия.

Проект Федерального закона N 556367-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

Источник: Консультант плюс

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Статья информирует читателя о суммах административных наказаний, предусмотренных КоАП РФ, за нарушения совершаемые в сфере трудового права. Приведены конкретные примеры привлечения к ответственности. Проведён анализ бремени административной нагрузки.

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ

Об этом сообщается в письме Минтруда России по вопросу обязанности работодателя выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты.
Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ. Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты. Указано также, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459

Источник: Консультант плюс